직장 생활의 피드백에 대한 태도
직장에서 피드백은 주로 “상사”가 부하 직원에게 제공합니다.
피드백에 관한 한 좋은 이야기보다 나쁜 피드백, 즉 버그 피드백이 더 많을 것입니다.
이때 직장인이 가져야 할 마음가짐에 대한 좋은 글이 있으니 정리해 보자.
1) 피드백은 사람을 판단하지 않습니다.
상사의 감정적 반응과 비명에 너무 많은 중요성을 부여할 필요는 없습니다.
상사도 사람이고 자신의 경험과 지식, 편견을 가지고 말한다.
사실은 객관적이지 않고 대부분의 경우 감정적으로 반응하거나 화를 내는 경우가 많다.
성능 평가 ‘사람’이 아니라 ‘실적’‘라는 평가일 뿐입니다.
하지만, 감정적으로우리가 말할 수 있음을 주목하십시오
가끔 상사가 내 관계에 문제가 있는 것처럼 피드백을 줍니다.
이것은 분명히 상사의 부주의한 말실수에 가깝습니다.
직장은 명확한 실적과 날짜로 판단되어야 합니다.
2) 피드백의 진정성은 화자의 신뢰성에 달려 있습니다.
직장은 사람이 사는 곳입니다.
당신을 진심으로 아끼는 사람이 피드백을 보낸다면, 당신 자신에 대해 생각해야 할 수도 있습니다.
즉, 상대방의 먼저 신뢰와 의도를 파악합니다.하는 것이 좋습니다.
평소에 잘 어울리지 않는 사람들…
나는 그가 당신을 모욕하는 것을 주저하지 않을 것이라고 확신합니다.
먼저 나에게 피드백을 주는 사람과의 평소 관계를 생각해 보자.
3) 우리는 모두 성인입니다.
가끔 나이에 비해 너무 무책임한 사람들이 있다.
대부분의 근로자는 성숙한 성인입니다.
어른이 되면 어른답게 행동하세요.
성장은 타인의 판단으로부터 자유로운 것으로 볼 수 있다.
다른 사람의 칭찬이나 비판에서 자신의 가치를 찾으려고 하지 마십시오.
다른 사람에게서 아무리 봐도 좋은 사람이야오전.
부족하다고 느끼면 자라서 더 나은 사람이 되려고 노력하십시오.
4) 피드백을 받아들이는 태도도 중요하다.
좋은 피드백도 너무 힘들면 반감될 수 있습니다.
너무 겸손하면 자존감이 떨어질 수 있습니다.
예를 들어, 외국인은 일반적으로 태평하기 때문에 겸손은 때때로 무능력으로 간주됩니다.
피드백을 받는다는 뜻 상황에 따라 자세를 바꿔보세요 하다.
배우 황정민의 수상소감이 화제다.
스태프가 차려준 테이블 위에 숟가락만 올려놓았다. . .
그는 자신의 감정을 표현했고 그의 겸손함에 대해 칭찬을 받았습니다.